国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨

摘要：

国有企业要适应我国目前经济发展的新形势,必须进行改革,以增强自身的经济竞争力,并充分发挥国有企业潜能.目前一些国企的人力资源管理还存在误区和缺陷,使得内部的绩效评估并没有真正发挥应有的作用.因此,国企必须对现实工作中的问题进行深刻的反思与剖析,并根据企业的发展情况,建立适合企业发展的绩效评价制度,从而推动企业健康、稳定发展,增强企业的核心竞争力.

关键词：国有企业、人事管理、绩效考核、问题、措施

分类号：S723;F272.92;F425.15

在线出版日期：2023-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：168-170