基于双因素理论的医院人力资源管理激励

摘要：

激励制度是医院人力资源管理的重要组成部分,建立科学有效的机制不仅可以激发员工的积极性,节约医院人力资源成本,还将影响医院的长远发展.本文运用双因素理论分析了现代公立医院激励机制中存在的问题,探讨了医院激励机制的设计与优化,并提出了优化激励机制的建议.

关键词：双因素理论、医院、人力资源、激励

分类号：F272.92;F830;G641

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：174-176