国有企业人才管理做法探究
国有企业接收高校应届生应该如何培养,招收社会人才又该如何发展,是企业人事部门需要长期实践探究的问题.本文从内部劳动力市场对企业和员工的价值着手,结合职业生涯规划和人才管理实施原则,探讨了国有企业人才选拔、发展、培养、奖励四个方面的做法.
国有企业、人才管理
F272.92;C962;F425.15
2022-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
174-176
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国有企业、人才管理
F272.92;C962;F425.15
2022-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
174-176
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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