事业单位人力资源管理中弹性管理的运用研究

摘要：

人力资源部门在事业单位中承担着非常重要的主体作用,不但可以做好人员结构调整工作,同时与人员晋升、奖惩及培训等工作也有着密切联系.基于新形势发展背景,弹性管理逐渐成为其中的重点内容,可以对传统人力资源管理中存在的问题进行合理解决,从而充分发挥出人力资源价值作用.本文主要针对事业单位人力资源管理中的弹性管理进行了深入分析,并基于实际提出了一些有效的应用策略,希望在事业单位人力资源管理中,将弹性管理理念的价值作用充分发挥出来.

关键词：事业单位、人力资源管理、弹性管理、运用策略

分类号：F272.92;C934;F425.15

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：171-173