薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用价值研究

摘要：

随着社会经济的不断发展,事业单位在维护社会繁荣稳定上的作用愈发明显,能有效提高人民的生活满意度并推动社会各方面的稳定发展.对于事业单位的发展而言,人才是其中的重要资源且薪酬激励也是人力资源管理中的重要组成,在有效的薪酬激励影响下,可以不断提高各员工的工作热情,进而体现人力资源管理的运用价值,促进事业单位的有效发展.不过当前在人力资源管理中运用薪酬激励时,还容易受到多方面的影响,一定程度影响了薪酬激励价值的发挥.为此,本文会先阐述薪酬激励的原则和实际的运用价值,并在分析具体出现的问题后,提出针对性的解决措施,以期可以提高人力资源管理的质量,保障事业单位的稳定发展.

关键词：薪酬激励、人力资源管理、运用价值分析

分类号：C912.2;D630;G640

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：159-161