互联网时代人力资源绩效管理的创新策略分析

摘要：

互联网时代的来临,使得传统的人力资源管理模式已难以适应经济社会发展要求,亟待改革与创新.而绩效管理作为新时期人力资源制度改革的重要方向之一,一方面可以规范分配制度;另一方面能够吸引人才,稳定工作队伍,逐步提升经营效益、增强运作活力,从而全面提升企事业单位的发展高度.基于此,本文拟从互联网视域深入探究人力资源绩效管理策略的创新路径,以期为人力资源绩效管理相关研究提供有价值的参考.

关键词：绩效管理、互联网、人力资源、创新

分类号：F272.92;G647;G252

在线出版日期：2022-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：174-176