谈大数据背景下企业人力资源管理发展研究

摘要：

传统的人力资源管理是基于职能的管理,横向的解读了招聘、培训、绩效、薪酬等概念和体系,并未纵向的解读"以人为本"的理念,尤其是在现代信息化进程中,如何把握未来趋势,将人力资源立体管理与现代信息技术结合,从而构建新型人力资源运作机制,及时调整战略以适应不断变化的市场环境稳步发展,是每个企业必须研究的重点内容.随着我国经济从高速度向高质量发展步伐加快,企业横向的竞争压力也在逐渐提升,人力资源管理与信息技术的结合势在必行.由于企业经验的缺失和各种历史因素的影响,企业在开始该方面工作时暴露出诸多弊端.本文分析大数据背景下企业人力资源现状,并结合企业实际需求提出相应的发展、保障策略,希望能够帮助企业把握正确方向,实现大数据背景下的人力资源管理转型,更好地促进企业发展.

关键词：大数据、人力资源管理、企业

分类号：F272.92;F425.15;C936

在线出版日期：2022-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：152-154