医院人才发展规划的制定及应用探讨
人才是推动社会发展的重要生产力,现代国家之间的竞争从根本上来说就是人才之间的竞争.医疗卫生事业作为公共卫生服务的重要组成部分,是知识密集型产业,人才决定着医疗卫生事业的发展前景.目前我国存在医疗资源分配不均匀的问题,尤其是基层医疗服务体系不够完善,大量优秀医疗人才集中在发达城市和大型综合医院,经济欠发达地区面临着人才储备不足的困境,导致基层群众无法享受到优质的医疗服务,外地就医的现象非常普遍.如何解决"看病难、看病贵"的问题,一直是医疗改革中需要重点解决的问题.在新一轮医改中,需要大力推动医疗卫生服务体系的建立健全,破解医院人才发展困境,从而深化医疗制度改革.本文主要针对医院人才发展规划的制定及应用展开探讨.
医院、人才发展规划、可持续发展
R19-0;R2;F272.92
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
158-160
