国企改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略研究

摘要：

国有企业是国民经济的支柱性力量,在很多生产与生活领域都起到决定性的作用.国有企业虽然承担起经济发展等各项社会责任;但其经营绩效差、运行效率低也饱受社会诟病.因此,国企改革一直是社会研究的热点,也是推动国企健康发展的重要路径.国企所有制改革、人力资源管理改革等触及了更深层次的内容,需要给予重点的研究.其中人力资源资源管理作为影响国有企业改革成功与否的关键因素,需要将之放在国企改革这一大背景下,对其发展趋势、管理优化策略进行研究,更好促进国有企业人力资源管理质量提升与国企改革的顺利进行.鉴于此,本文重点研究了国企改革背景下人力资源管理发展趋势,并结合工作实践提出针对性的策略.

关键词：人力资源管理、趋势、策略

分类号：F272.92;C93;F832.51

在线出版日期：2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：149-151