以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会分析
医疗体制改革的逐渐深化对于人力资源管理与医院人才队伍建设提出新的要求,如何建立与医院发展战略、综合竞争力相匹配的人才队伍成为当前亟待解决的问题.本文基于管理概念、管理内容与管理中心维度阐释人力资源管理理念的变革特征,在此基础上围绕柔性化运营管理机制建设、科学管理制度体系建构、绩效考核评价标准设计以及人性化内部工作环境建设四个层面,针对医院人力资源管理的系统优化路径进行分析,并探讨以人为本理念指导下的具体管理经验及体会,以期为新时期医院人力资源管理工作提供参考价值.
人力资源、以人为本、柔性化管理、绩效考核、内部环境
R197.32;G252;F272.92
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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