企业人力资源管理对其经济效益的影响探讨
随着时代的进步和社会经济的高速发展,我国企业间的竞争不断激烈.针对国有企业而言,竞争更已不单单局限在国内,与国外同类型企业的竞争显得更加富有对抗性.而在企业日益激烈的竞争之中,关于人才,人力资源的话题则一直不绝于耳,以人才为中心所建立的竞争主体一直是不变的话题.企业在获得优秀人才后,更要对人才进行科学有效的管理,从而才能使企业获得更加鲜明的竞争优势和市场份额.将人力资源管理工作进行完善落实,能够充分发挥企业的人才效益,充分激发企业职工的积极性和主动性,对于企业未来发展和经济效益的提高有关键的现实意义.由此,围绕人力资源进行科学管理,使其成为提高企业经济效益的有效助力成为了企业的命脉.本文中笔者首先阐述人力资源及经济效益的具体概念,分析企业人力资源管理与企业经济效益间的关系,提出优化我国企业人力资源管理的有效措施.
企业竞争、人才优势、人力资源、管理模式、概念、关系、有效措施
F272.92;F423.2;F832.33
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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