浅谈公立医院人才招聘工作存在的问题与对策
在我国卫生医疗行业竞争激烈的大环境下,医院人才的重要性逐渐显现,作为人才管理的重要一环,招聘工作也被越来越多的公立医院所重视,采取有效的招聘管理模式,不仅能为医院引入高素质、复合型的人才,还能提升医院自身的核心竞争力.本文针对现阶段我国公立医院的人才招聘工作的现状,从医院人才招聘的工作特点、人才招聘工作的现状以及人才招聘工作中存在问题等方面进行分析,提出解决我国公立医院人才招聘工作问题的对策与建议.
公立医院、人才招聘、问题、对策
S723;F272.92;F426.7
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
140-142
