运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理

摘要：

激励薪酬在医院人力资源管理中占据着重要作用,不仅有助于调动的员工的工作热情,还能够提升人力资源的利用率,提高医院的竞争力.不过,医院人力资源管理中的激励薪酬机制存在一定的问题,收入分配激励体系不够完善,薪资倾向平均主义,薪资分配方式单一化,无法调动员工的工作积极性.因此,通过采取有效的激励薪酬机制,完善绩效考核机制、建立公平公正的激励薪酬机制,合理分配薪酬奖励等,从而提升医院人力资源管理的效果.基于此,本文阐述了医院人力资源管理中激励薪酬方案的重要性,分析了激励薪酬机制中存在的问题,然后对医院人力资源管理中激励薪酬机制的建立方案展开探究.

关键词：医院、薪酬激励、人力资源管理

分类号：R197.32;F031·3;R-39

在线出版日期：2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：158-160