人力资源管理优化与模式创新研究
新时期的企业能否实现可持续发展关键在于是否具备核心竞争优势,而人力资源现状决定了其核心竞争力的培育及建构.因此,企业务必遵循人才是首要资源的原则,实现人力资源管理优化与模式创新,在企业发展战略中融入人力资源发展,不断完善人力资源开发与管理的不足之处,提升人才团队的构建能力,从而以稳定的人力资源推动企业的健康、和谐、稳定发展.本文分析了企业人力资源管理存在的问题,提出企业人力资源管理优化与模式创新对策.
人力资源、管理优化、模式创新、实现
F272.92;F426.7;G648.1
2022-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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