事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策分析
随着社会经济水平的提高,市场竞争日益激烈,事业单位要想在激烈的市场竞争中占据主导地位,实现发展目标,关键在于强化事业单位内部人才管理力度.人力资源部门负责事业单位人才管理,决定了事业单位未来发展状况.虽然事业单位内部管理逐渐完善,但是依旧需要加以改善,将人力资源管理部门的优势和价值全面体现出来,从而吸引更多的人才.本文主要对事业单位人力资源战略管理期间存在的问题展开了合理分析,并结合实际情况提出了相关的管理策略,以此提升事业单位人力资源管理的工作效率.
事业单位人员聘用制、人力资源战略管理、存在的问题、完善对策
F240;R197.322;F426.61
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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