分析事业单位人力资源管理信息化建设模式
人力资源管理是事业单位管理工作的重要内容,人力资源管理对事业单位提高工作效率及提高服务水平具有至关重要的作用,也是提升事业单位管理效能,为社会提供高质量公共服务强有力的支持.目前虽然有些事业单位已经开始建立了基础的人力资源管理信息系统,但由于缺乏相关的实践经验,它的实际执行情况却未能取得显著的成效.此外,相关管理人员的信息化综合技能较低,只能填充一些基本的信息管理要素,不能建立科学的岗位分析及与人才匹配的人事管理制度,直接影响信息化在促进人力资源管理方面发挥其应有的作用.在当今信息化时代,事业单位的人资管理必须能够适应新时期单位改革发展的需要,前瞻性地将人力资源工作与现代信息化技术相结合,克服传统管理模式的被动僵化的缺陷,建立有效的人力资源管理机制,完善以人为本的管理制度,把人力资源的价值充分挖掘出来,促进事业单位各个层面工作的科学发展.本文首先阐述了事业单位人力资源信息化管理现状和必要性,然后就事业单位人力资源信息化管理模式的实现路径提出了自己的思考和建议.
事业单位、人力资源管理、信息化建设
F272.92;G203;TV697.1
2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
158-160
