激励理论条件下的公立医院薪酬制度改革探讨
现阶段,我国医疗卫生事业正进入改革深水期,薪酬制度改革作为医疗改革的内容之一,传统薪酬管理制度不仅无法发挥原有优势,还阻碍了公立医院发展.公立医院作为医疗卫生资源的关键内容,更为注重公益性特点.近年来,随着民营医院数量不断增多,公立医院竞争压力也随之增大,为促进医院自身发展,必须加强薪酬制度改革.本文立足激励理论角度,分析公立医院薪酬制度改革的相关问题,探讨相关优化措施.
激励理论、公立医院、薪酬制度改革
2022-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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