关于国有企业改革中的薪酬绩效体系构建的思考

摘要：

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,2020年国家启动实施国企改革三年行动,强调要以改革创新引领国资国企高质量发展,对推进国有企业改革向纵深发展提出了新要求,深化劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措,对于增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义,本文将就其中薪酬绩效体系的构建进行探索.

关键词：国有企业改革;薪酬绩效;构建;思考

在线出版日期：2022-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：137-139