安徽省20个贫困县县级综合医院与乡镇卫生院卫生人力资源现况分析
目的:分析贫困地区基层卫生人力的数量、结构等,为健康脱贫的人才队伍建设提供政策建议.方法:设计《乡镇卫生院卫生技术人员调查表》 、《县级综合医院卫生技术人员调查表》,由经过培训的信息填报员现场调查.结果:安徽省贫困地区县级综合医院的床护比1∶0.42,医护比1∶1.3;乡镇卫生院的医护比1∶0.53,床护比1∶0.07;安徽省贫困地区两类基层卫生机构护士总数14272人,按常住人口数1786.44万人计算,护士0.79人/每千人,低于全国平均水平;县级综合医院和乡镇卫生院卫生技术人员绝大多数为初级及以下职称,中级及以上职称人员所占比例仅 28.66%、 17.35%,低于全国卫生技术人员的平均水平;绝大多数卫生人力资源以大专及以下学历为主,本科及以上学历在县级综合医院占19.38%,而乡镇卫生院中仅占4.33%.结论:重视贫困地区基层卫生机构护理人员队伍建设,基层卫生医护总体配置比例需进一步优化,吸引高学历高水平的人才流向基层,提升贫困地区卫生人力服务能力与技术水平,为贫困地区的健康脱贫提供有力人才支撑.
县级综合医院、乡镇卫生院、卫生人力资源、现状
14
R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016年安徽省卫生计生委财务处委托专项课题;2017年安徽省高校优秀青年骨干人才国内访学研修项目gxfx2017208
2017-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
84-86,89
