推行全员聘用制的思考

摘要：

@@ 按照成都市事业单位人事制度改革总体方案的部署,我馆2004年11月完成全员聘用工作.干部身份由过去行政任用变为平等协商聘用,迈出了事业单位人事制度改革的第一步.但是,此次人事制度改革,并未真正解决员工能进能出、能上能下,待遇能升能降问题.如何继续深化用人制度、岗位管理和工资分配激励机制、人才培养等方面的改革,实现人事制度管理体制的根本转变.现结合我馆人事制度改革实践,谈几点粗浅看法.

机标关键词：人事制度改革、事业单位、总体方案、用人制度、人才培养、全员聘用、平等协商、能进能出、激励机制、管理体制、工资分配、岗位管理、干部身份、改革实践、成都市、转变、员工、行政、待遇

分类号：G27(档案学、档案事业)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27