事业单位人力资源激励体系优化策略分析

摘要：

在当前事业单位发展过程中,人力资源作为最基础性的资源,直接关系到事业单位发展的稳定性,同时也是事业单位日常管理工作的重点内容.为了能够进一步提高事业单位人力资源管理水平,宜通过不断优化人力资源激励体系,以此来提升职工工作的积极性和主动性,激发事业单位职工竞争意识,使其能够全身心的投入到工作中,为事业单位的健康稳定发展提供重要的动力支持.从事业单位人力资源激励体系概述入手,对事业单位人力资源激励体系的优化策略进行阐述.

关键词：事业单位、人力资源激励体系、内容、机制、公平、绩效

分类号：F272;S651;F425.15

在线出版日期：2020-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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