国有企业组织人事管理分析
国企组织人事管理,直接关系国企创造经济效益以及社会效益的能力,是国企当前内部治理中需要重点关注的问题.近些年来,为了更好地挖掘国企职工潜力,优化企业人力资源管理结构,部分国企逐步推动组织人事管理创新,取得了良好的成效.但由于组织人事管理改革的复杂性和系统性,部分国企也遭遇了阻碍.基于此,立足于时代背景,探讨国企组织人事管理的路径,希望能够为国企相关部门优化组织人事管理结构和内容提供帮助,防范人力资源风险,增强国企开发人力资源的能力.
考核、组织人事、国企、培训
F276.1;F425;G4
2019-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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