探讨绩效考核分配方案的制定
@@ 以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式.
绩效考核、工效挂钩、工作量、岗位、评价体系、科学方法、考核标准、检验标准、工资、分配模式、分配方法、操作程序、质量、奖金、鉴定、激励、定责、定量、单位
F42;F8
2006-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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