基于工作要求-资源模型的新护士工作幸福、职业尊重与社会支持的关系研究

摘要：

目的 基于工作要求-资源模型分析新护士社会支持、工作幸福和职业尊重之间的关系,并探讨职业尊重在社会支持与工作幸福中的中介效应.方法 采用护士职业尊重感量表(JES-HN)、医院护士工作幸福问卷、社会支持问卷对265名新护士进行调查.采用AMOS 20.0建立结构方程模型,结合模型,通过Process 3.3进行中介效应检验.结果 265名新护士工作幸福总分为(81.41±12.43)分,职业尊重总分为(97.78±10.77)分,社会支持总分为(35.11±5.75)分.社会支持、职业尊重与工作幸福总分呈正相关(r=0.28、0.58,P<0.05).职业尊重在新护士社会支持与工作幸福间的中介效应显著(P<0.05).结论 新护士社会支持通过职业尊重间接正向预测工作幸福.

关键词：职业尊重、工作幸福、社会支持、中介效应、工作要求-资源模型

所属期刊栏目：18

分类号：R48(临终关怀学)

在线出版日期：2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：243-248