高效动态配置护理一线人力资源模式的探讨

摘要：

目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果.方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为"实施前",2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为"实施后",统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数,按实际业务量匹配一线护理人力资源,每月进行均衡动态配置调整,比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率.结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后,四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由(89.375±11.251)分提升至(97.016±3.200)分,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);护士离职率从7.32％降至3.26％,差异有统计学意义(P<0.05).结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据,通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量;通过衡量岗位性质与工作负荷动态调整孕、产、褥等护理人员岗位,可有效缓解护理单元人力资源临时性短缺的问题.

关键词：护理人力短缺、人力动态配置、护士机动库

所属期刊栏目：17

分类号：R47(护理学)

资助基金：四川省科技厅一般项目No:2015ZR0100

在线出版日期：2023-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：751-754