酒店大学生员工严重流失的原因及对策分析

摘要：

酒店员工流动性大,是一个世界性的问题.最近几年尤其如此,以前人们普遍认为酒店业的流失人员中以杂工流失量最大,是因为他们文化水平不高,就业思想不稳定.但近几年出现了一种更令人担忧的现象:酒店大学生员工的流失量也大得惊人.上海某高校旅游系毕业生,毕业分配到酒店中,第一年的流失率竟高达50％,其后两年中流失率为80％,五年后只有少数几个仍留在酒店工作.虽然酒店大学生的流失有学生自身的问题,但酒店人力资源开发与管理中的问题更不容忽视.

机标关键词：酒店员工、大学生员工、严重流失、人力资源开发与管理、问题、流失率、流失量、文化水平、就业思想、高校旅游、毕业分配、世界性、流动性、酒店业、不稳定、毕业生、现象、上海

分类号：F71;C96

在线出版日期：2012-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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