图书馆人力资源管理研究——基于文化角度的分析

摘要：

一、企业文化的含义、功能及对人力资源管理的作用 企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时控.企业文化的功能主要有以下几点:1.企业文化的凝聚功能.企业里的每个群体组织和每个员工都有自己的价值判断标准和行为准则,都有自己物质和精神方面的需求,表现出不同的个性特征,这些个性特征要想凝聚为一个整体,就必须依靠企业文化.2.企业文化的激励作用.现代企业文化管理模式把以人为本视为企业的主要价值理念,把人力资源作为企业中最宝贵的资源,非常重视激励问题.企业文化管理模式一方面采用个人激励的手段和方法:另一方面又采取群体激励的方法.3.企业文化的规范协调.企业价值观是企业制定各种行为规范和职业道德规范的依据,也是贯彻执行这些规范的精神武器.企业价值观引导和约束人们的行为,使之符合企业整体的价值标准.4.企业文化具有导向功能.这是指企业以自己的价值观和崇高目标指引职工向企业生产和经营的既定目标努力奋进,他体现了企业生产经营活动的规律和经验.企业文化管理模式更加重视思想内容方面的教育和培训,认为企业文化所宣传的、以企业价值观和崇高目标为主要内容的企业精神,对职工起着人格培养的作用.

机标关键词：图书馆、人力资源管理、管理研究、文化角度、企业文化、文化管理模式、企业价值观、行为规范、企业生产、文化的功能、个性特征、职业道德规范、生产经营活动、企业的价值观、高目标、物质和精神、教育和培训、价值观引导、主要内容、职工

分类号：F27;F24

在线出版日期：2012-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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