10.3969/j.issn.1005-7811.2011.17.030
职业院校人力资源管理创新的理论支撑
职业院校人力资源管理仍然存在着许多传统的、落后的理念、方法,为打造核心竞争力,职业院校就必须建立现代化的人力资源管理体系.本文论述了人力资源管理的基本理论:需求层次理论、双因素理论、人性理论、期望理论、强化理论、公平理论,提出了职业院校应该运用这些理论,改革和创新人力资源管理理念和方法,做好职业院校的人力资源管理工作,以实现学校目标.
职业院校、人力资源管理、创新、理论
G25;G64
2012-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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