开发职场预备力:大学生你准备好了吗?

摘要：

人力资源管理理论及实践均表明:人力不是组织的财富,合适的员工才是.用人单位面对应聘者,录用的基本标准就是“合适”,就是人职匹配,就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配,素质和形象与职场环境要求相契合.

机标关键词：职场、人力资源管理理论、应聘者、用人单位、人职匹配、基本标准、环境要求、岗位要求、组织、知识、员工、形象、素质、实践、契合、能力、录用、财富

分类号：G65;C91

在线出版日期：2012-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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