基于心理契约的医疗专家流失控制策略

摘要：

医疗专家流失率过高会给医院带来诸多负面影响.如何减少医疗专家的主动离职成为医院人力资源管理中的一个重要问题,医疗专家主动离职的原因最终都可归结为专家和学校之间的心理契约失衡.本文在对医疗专家特点及心理契约分析的基础上,提出了针对医疗专家心理契约的管理方法.

关键词：心理契约、医疗专家、医院

分类号：D92;F27

在线出版日期：2011-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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