大学生人职匹配就业意识调查分析——以温州大学为例

摘要：

以人职匹配理论指导大学生就业是解决大学生就业难的有效途径,但问卷调查显示,当前大学生人职匹配就业意识普遍比较薄弱,不利于推动大学生就业.加强大学生人职匹配就业意识教育,从高校角度来看,应当注重人职匹配理论的多元化、动态化,重新构建就业指导体系.从大学生自身角度来看,应当培养自救意识、学习求职技巧、参与工作实践.另外,政府部门与企业也应当承担一定的职责.

关键词：职业规划、人职匹配、大学生就业

分类号：F24;G47

资助基金：温州大学2009年度学生科技创新立项项目09xk101

在线出版日期：2011-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11