10.3969/j.issn.1005-7811.2011.04.004
大学生人职匹配就业意识调查分析——以温州大学为例
以人职匹配理论指导大学生就业是解决大学生就业难的有效途径,但问卷调查显示,当前大学生人职匹配就业意识普遍比较薄弱,不利于推动大学生就业.加强大学生人职匹配就业意识教育,从高校角度来看,应当注重人职匹配理论的多元化、动态化,重新构建就业指导体系.从大学生自身角度来看,应当培养自救意识、学习求职技巧、参与工作实践.另外,政府部门与企业也应当承担一定的职责.
职业规划、人职匹配、大学生就业
F24;G47
温州大学2009年度学生科技创新立项项目09xk101
2011-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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