自收自支事业单位工资管理探讨

摘要：

工资是人在社会中价值的体现,工资应该与其创造的价值相匹配,劳动与回报持平,才能有利于调动其工作的积极性,发挥其最大的潜能并创造出更高的价值.工资是分配问题,其管理制度直接关系到职工的切身利益,也影响到其劳动积极性的发挥.自收自支事业单位,也是我国体制演变的一个结果和特色社会主义的标志.探讨和研究自收自支事业单位的工资管理,建立一个适应社会主义市场经济条件、符合政治体制改革要求的工资分配机制意义重大.

关键词：事业单位、自收自支、工资制度

分类号：G72;K02

在线出版日期：2011-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86