10.3969/j.issn.1005-7811.2010.17.021
国有建筑企业新入职毕业生激励探析
新入职毕业生是国有建筑企业的生力军,对他们实施充分有效的激励能实现个人发展和企业发展的互利与双赢.本文在分析新入职毕业生特征的基础上,从自身成长、自我实现、物质激励、文化激励等方面探讨了对新入职毕业生激励的对策.
国有建筑企业、新入职、激励
F27;TU-
2010-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国有建筑企业、新入职、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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