企业销售人员体面薪酬研究

摘要：

销售人员体面薪酬是企业体面劳动管理的重要方面,体现了销售人员薪酬管理上的公平合理.而在实际上,企业销售人员的薪酬管理存在水平低、差距不合理、绩效指标设置上的棘轮效应与评估中的知觉归因失调等问题.做好销售人员体面薪酬管理的努力方向主要在于逐步实施差别提成率、完善绩效薪酬制度、提高薪酬福利水平、注重员工的工作生活平衡和培训福利.

关键词：销售人员、体面薪酬、绩效薪酬

分类号：F27;F8

资助基金：河南省教育厅人文社会科学研究课题"河南省农民工体面劳动战略"的部分研究成果

在线出版日期：2010-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38