高校辅导员岗位绩效考评设计

摘要：

@@ 根据人力资源开发与管理常规,绩效考评的目的就是要不断提升员工的整体素质,促进员工提高工作效率、效果.具体考核目标包括合理薪酬体系的制定、岗位培训与开发、岗位调整与晋升、人力资源战略研究等.辅导员在高校承担学生的日常教育与管理工作,对辅导员的绩效考核不仅是为了年终评优,更重要的是从人力资源开发角度培养一支符合高校人才培养要求的优秀辅导员队伍.通过辅导员岗位绩效考评,为辅导员队伍的岗位培训与开发、奖励制度的制定以及职称评聘、岗位晋升提供重要依据.

机标关键词：高校辅导员、岗位绩效考评、人力资源开发与管理、培训与开发、辅导员队伍、教育与管理工作、职称评聘、整体素质、战略研究、员工、薪酬体系、培养要求、考核目标、晋升、奖励制度、绩效考核、工作效率、高校人才、岗位调整、学生

分类号：G64;F27

在线出版日期：2009-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：29-32