10.3969/j.issn.1671-3052.2013.23.234
人力资源管理模式对员工满意度的影响——以我国家族企业为例
家族企业顾名思义就是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业,是我国非公有制企业的重要的组成形式.其“家长”式的管理给家族企业的长远发展带来很大的局限性,家族企业人力资源管理方式对员工的满意度是个很大的挑战.伴随着社会的发展,家族企业必须从以“利益为中心”的管理机制转化为“以人为本,高满意度”的双重管理.
人力资源管理模式、员工满意度、家族企业
F272.92;F425.15;C93
2014-03-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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