10.3969/j.issn.1008-5947.2004.01.020
浅论国有中小企业薪酬管理中的工资分配制度
@@ 一、国有中小企业工资分配制度历史沿革
在计划经济时代,我国企业的工资分配制度长期实行单一的等级工资制度.1985年以来,我国对国有企业的工资分配制度进行了重大改革,主要目标是理顺工资关系,设立正常的工资升级制度,逐步建立一种适应经济体制改革需要的企业工资制度.
国有中小企业、薪酬管理、工资分配制度
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F275.4(企业经济)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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