10.3969/j.issn.1005-6718.2006.04.018
现代企业人力资源管理的角色定位
@@ 面临新世纪知识经济发展的现状,人力资源已成为企业的首要战略性资源.国有企业延续了几十年的人事管理制度必须实现思想观念的彻底转变和制度创新,与时俱进,逐步过渡到现代人力资源管理与人才开发阶段.本文就西部矿业改革发展的经验探讨现代企业人力资源管理的角色定位.
国有企业、人力资源管理、知识经济发展、人事管理制度、逐步过渡、制度创新、与时俱进、西部矿业、思想观念、开发阶段、角色定位、改革发展、性资源、转变、人才、经验
F2(经济计划与管理)
2006-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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