职业院校“企业名师”效用及实现方式探讨

摘要：

职业院校企业名师是校外兼职教师队伍中的重要组成部分和高端核心师资聘请的重点对象,充分体现了职业教育客观发展要求与师资管理特色,直接影响到实践教学水平与高技能人才培养质量等办学核心竞争力.目前,许多职业院校在企业名师聘请方面存在思想理念偏差、聘请名师的难度偏大、聘请的名师质量偏低且效应偏小等问题,应通过业余式、退休式、互换式、岗位式等途径聘请“企业名师”,并采取荣誉成就式、经济奖励式、投入扶持式、人文关怀式等科学完善的激励方式,才能取得预期聘请效果,以全面提高管理效益和办学实力.

关键词：职业院校、企业名师、名师效应、激励机制

所属期刊栏目：27

分类号：G71(职业技术教育)

资助基金：江苏省教育厅2013年江苏省高等教育教改研究立项课题“高职院校专业带头人能力建设的研究”2013JSJG420

在线出版日期：2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-97,100