10.3969/j.issn.1008-3561.2023.01.010
新时期高校人才招聘工作问题研究
针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题,文章基于新时期高校人才招聘的新特点,讨论新时期高校人才招聘的影响因素,根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析,并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径.高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力,并通过聘用高素质的人才,提高人才培养的质量.
高校、人才招聘、招聘、选择、录用、考核评价
C961;C962(人才学)
2023-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
37-40