干部容错纠错制度文本分析及效能提升

摘要：

干部容错纠错制度是干部管理从惩罚导向转向发展导向、用制度激发干部新时代新担当新作为的重要途径,是中国共产党长期执政的必然要求,也是干部激励约束机制和尽职免责机制的构成要素.在中央政府、地方政府与干部群体的互动进程中,干部容错纠错制度动态演化、变迁及其效能直接关乎干部队伍建设和国家治理能力现代化.模糊性与冲突性是目前制约干部容错纠错制度效能发挥的主要因素.为此,应淡化干部容错纠错制度的模糊性,缓和干部容错纠错制度的冲突性,提升干部容错纠错制度的创新力,以进一步推动干部容错纠错制度化、规范化、科学化.

关键词：干部容错纠错制度、模糊性、冲突性、制度创新力

分类号：D262.3(党的建设)

资助基金：上海市哲学社会科学规划一般课题“新时代干部容错纠错的实证研究;其效能提升”

在线出版日期：2020-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1-7