10.19649/j.cnki.cn22-1009/d.2019.06.009
基层公务员离职倾向的多重中介效应分析
乡村振兴是农业为主型乡镇的重要任务,需要乡镇基层公务员尽责工作.农业为主型乡镇基层公务员的工作压力主要通过三条路径影响离职倾向,首先是工作压力直接影响离职倾向,其次是工作压力通过组织支持感间接影响离职倾向,再次是工作压力通过组织承诺度间接影响离职倾向.工作压力对离职倾向的直接影响路径中,工作压力越大导致离职倾向越高;工作压力通过组织支持感对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织支持感越低,从而导致离职倾向越高;工作压力通过组织承诺度对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织承诺度越低,从而导致离职倾向越高.由此可见,农业为主型乡镇基层公务员的工作压力与离职倾向作用机制中,组织支持感与组织承诺度存在双重中介作用,但并无充足证据证明存在远程中介作用,这是对既有乡镇基层公务员离职倾向研究成果的拓展.
乡村振兴、基层公务员、工作压力、离职倾向、中介效应
D630.3(国家行政管理)
国家社科基金项目“乡村振兴背景下农村基层党组织提升乡村治理领导力研究”18XDJ005
2019-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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