制度性分割、人力资本粘性与失业问题 --以东北地区为例

摘要：

在东北老工业基地下岗失业群体的转岗再就业过程中,与人力资本失灵现象相伴,还出现了明显的人力资本粘性问题.人力资本粘性来自于劳动力市场的制度性分割,来自于分割条件下特定的人力资本制度.为降低人力资本粘性和解决失业问题,政府财政应当对劳动力的转岗再就业培训进行资助,同时尽快降低分割性收益,以实现人力资本制度的有效变迁.

关键词：人力资本粘性、转岗再就业、制度性劳动力市场分割、人力资本制度

分类号：F124.7(中国经济)

资助基金：国家自然科学基金70233033

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71