媒体融合背景下采编队伍建设研究 ——以七台河日报社为例
在我国,各级党委政府历来高度重视新闻媒体的建设和发展.在新的传播形势下,传统媒体必须进行融合发展,否则必然被时代洪流所淘汰,而推进媒体融合发展,必须拥有与之相匹配的人力资源.2016年2月,习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出:"要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍."由此可见,加快新闻媒体人才队伍建设刻不容缓.新闻媒体作为一种公共组织,其人力资源管理必然遵循管理学的一般规律.作为新闻媒体从业者主力军的采编人员,其招聘过程、培养使用、绩效考核也必然遵循公共人力资源管理的一般规律.然而在实际中,多数市级新闻媒体都面临着人力资源管理方式单一、人员招聘困难、年龄结构不合理、混编混岗等问题,短时间内难以构建与新的传播形势相适应的采编人员队伍,严重制约了新闻媒体的健康发展.本文以七台河日报社为例,从采编队伍现状分析、队伍建设有关问题、解决对策三个方面,尝试对媒体融合背景下采编队伍建设进行研究,从而推动市级新闻媒体构建与时代发展相适应的人力资源体系.
公共管理、采编队伍管理、媒体融合
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G222.1(广播、电视事业)
2022-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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