出版发行企业激励机制的经济学分析——基于委托-代理理论的视角

摘要：

从委托-代理理论的视角探讨出版发行企业如何设计有效的激励机制,认为出版发行企业设计激励机制需要注意几个问题:一是激励必须考虑员工的努力成本,通过降低努力成本降低企业的激励成本;二是员工的风险态度对激励机制有重要影响,调整报酬结构使之对应员工的风险态度,能够提高激励强度和激励效率;三是绩效考核指标设计要结合工作岗位,适用性强的考核指标可以降低激励成本.

关键词：出版发行、激励机制、委托-代理理论

所属期刊栏目：22

分类号：G231(出版事业)

资助基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目“传媒企业绩效管理与激励机制研究”2013-QN-427

在线出版日期：2014-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68