重视出版社的人力资源管理

摘要：

@@ 我国加入世贸组织以后,国外出版集团将以各种方式逐步进入中国出版物市场,为了尽快适应中国出版特色,拓展销售渠道,必然采用"人才本土化"方式,利用其优厚的待遇吸引国内出版行业的人才,尤其是高层次人才,这就会导致新一轮的人才流动.我国出版业在三项制度改革上至今没有突破性进展,在旧机制下产生的种种弊端,无法充分调动人的主观能动性和积极性.一旦国外出版集团开出优惠条件,国内优秀的出版发行人才"跳槽"是必然的.所以,出版单位要认真做好培养使用教育管理人才的工作.

机标关键词：出版社、人才本土化、出版集团、三项制度改革、加入世贸组织、主观能动性、高层次人才、中国、优惠条件、销售渠道、人才流动、培养使用、国内、管理人才、出版行业、出版特色、出版发行、出版单位、出版业、出版物

分类号：F27;F40

在线出版日期：2004-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67