10.3969/j.issn.1006-7000.2015.10.016
从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建
对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用.本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据.
知识型核心员工、激励机制、出版企业
F83;F27
2015-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
42-43
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10.3969/j.issn.1006-7000.2015.10.016
知识型核心员工、激励机制、出版企业
F83;F27
2015-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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