日本出版社的人才管理特色

摘要：

@@ 人事制度管理是计划经济时代的事业单位干部管理模式,这种制度与出版社的企业化管理会有很大的冲突,会制约出版业的发展.因此,目前中国出版业人才管理方面存在的问题比较突出.一是出版社内的人员管理,大多以人事制度管理为主,这是最大的问题.第二,我国出版业领导层的人事管理,没有真正实现人力资源管理,也就是说还没有选派真正懂企业经营管理的人才来管理出版社.因此,出版社的长远计划随着社长、总编的变动而变化,处于摇摆不定的状态.第三,没有”活”的用人机制,不少出版社的人员在固定的岗位上一成不变,干一辈子.

机标关键词：日本、出版社、人才、制度管理、出版业、人事管理、人力资源管理、企业经营管理、计划经济时代、干部管理模式、企业化管理、用人机制、事业单位、人员管理、管理方面、长远计划、领导层、状态、中国、制约

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21