可否对人才资源进行产权界定

摘要：

@@ 有研究指出,一般职工要保住自己的职位,只需要发挥自己能力的20%～30%,而如果受到充分激励后则可发挥其能力的80%～90%.一个人在受到充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3-4倍,可见激励在企业管理中的重要作用.出版业是一个知识人才密集的地方,文化追求是出版业的基本特征,因此对人才的激励,一方面要增进信任、赋予权责,公平竞争,另一方面要业绩定位、灵活报酬、分享产权.从全球化知识经济的大趋势和出版业市场发展的内部规律来看,随着出版企业内人才资源价值的不断上升,出版人才资源价值的实现对于产权的要求将日趋明显和强烈.

机标关键词：人才资源、充分激励、出版业、资源价值、价值的实现、作用、知识人才、知识经济、文化追求、市场发展、企业管理、能力、内部规律、基本特征、公平竞争、出版企业、产权、全球化、职工、业绩

分类号：TM3;G23

在线出版日期：2008-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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