出版单位内部绩效考核方法比较
@@ 为了科学、全面地考核单位员工及各编辑部门或出版分社的经营利润,出版单位需要将一定期间的费用按一定方法分摊到当期实现销售收入的每一个图书品种上,以计算每一个销售品种的营业利润,进行具体图书品种和编辑室或出版分社的绩效考核.不同的分摊方法,体现着出版单位经营者不同的经营指导思想;不同的分摊方法,对核算对象的核算结果差异较大,且不具有可比性.
出版单位、单位内部、图书品种、分摊方法、经营利润、指导思想、营业利润、销售收入、绩效考核、结果差异、核算对象、可比性、经营者、员工、科学、计算、费用
G2(信息与知识传播)
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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